事務にやりがいがないのは環境のせい？！絶対に選んではいけない会社の特徴5選

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この記事の信頼性

事務は地味で変わり映えのしない仕事が多く、「事務にやりがいなんてない」と言われていることは事実です。

実際私も接客から事務に転職して、「接客の方がやりがいがあって楽しかったな」と思うことも多々ありました。

しかし、事務が仕事にやりがいを見出せないのは職種が原因とは限りません。

自分で工夫をしてやりがいを見つけていくことは大切ですが、実は事務にとって最も重要な要素は職場環境です。

この記事では、事務でやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社の特徴と、事務にとって悪い職場環境を見抜くための対策まで解説します。

より充実した事務職のキャリアを築いていくために、ぜひ最後までお読みください。

事務職にやりがいがないと感じる理由

冒頭でも述べた通り、「事務にやりがいなんてない」と言われていることは事実です。

事務は営業や販売職のように売上に直結する”花形”の仕事ではなく、社員や会社経営を支える”裏方”の目立たない仕事が多いからです。

▼ タイトル

毎日変化を楽しんだり目標を持って取り組める仕事なら飽きもきませんが、ルーティンワークの多い事務では必ず「”飽き”という壁」にぶち当たります。

事務を長く続ければ続けるほどその傾向は顕著に現れるので、事務はやりがいのない職種と言われることが多いのです。

事務マジで一切やりがいないからほんま目に見えてやりがいのある動物関係か製造か行きたい…普通に待遇いい事務にいってもやる気起きるようには思えない…動物園とか水族館とか牧場とかその辺で働いてやりがい感じるか、もしくは休みが不定期じゃなくて成果見えやすい製造か行きたい…

— 🦄 (@U_manotomato) June 8, 2022

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毎日毎日PC向かって、
電話取って…毎日同じ作業の繰り返しでつまらんしやりがいないなぁ😭
尽く事務向いてない😂
同世代1人もいないから、常に孤独感じてるし、
毎日キラキラ頑張ってたハタチくらいに戻りたーい😭

— Ami (@1210NaruChan) October 19, 2021

しかしそんな事務でも、少し工夫することで「やりがいがない」「つまらない」といった状況から脱することは可能です。

具体的な方法は以下の通り。

▼ 事務職ライフを楽しむためにできること

事務職ライフを楽しむ方法について詳しく知りたい人は、以下の記事を読んでみてください。

事務にやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社の特徴

やりがいが出にくい仕事が多い事務は、自分でやりがいを見つけたり見方を変えるなどの工夫は大切です。

しかし、事務が仕事に情熱を注ぐためには、職場環境が最も重要な要素となります。

以下では、事務にやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社の特徴を解説していきます。

▼ 絶対に選んではいけない会社の特徴5つ

業務内容が明確ではない会社

絶対に選んではいけない会社の1つ目の特徴は、業務内容が明確ではない会社です。

業務内容が明確に示されていないと、重要ではない単調な仕事ばかりを任される可能性があります。

例えば業務内容が「事務全般」などぼかされている場合は、

といった、やりがいを見つけることが難しい仕事内容であることも十分に考えられます。

もし気になる会社の業務内容が明確でないときは、面接で仕事内容をしっかり確認しておくことが重要です。

面接の中でも業務内容をはっきり言ってもらえない場合は注意が必要。

無理に入社しても後悔する可能性もあるので、事務でやりがいを求める人は業務内容が明確ではない会社を選ばないようにしましょう。

コミュニケーションが不足している会社

社内のコミュニケーションが不足している会社も、絶対に選んではいけない会社の特徴の1つです。

上司や同僚とのコミュニケーションが不十分な場合、自分が目指すべき方向や担うべき役割を理解しにくくなります。

情報共有不足で自身の会社での立ち位置が見えない状態では、事務は目の前の仕事以外にやりがいを見出すことができません。

事務は「言われたことだけやっといて」という状態にさせられると、「スキルアップして頑張ろう」「誰かの役に立てるように頑張ろう」という気力が奪われます。

社内のコミュニケーションの状態を確認するためには、面接時に職場の雰囲気を見させてもらうことが一番です。

最近では社内のコミュニケーションをチャットツールで済ませる会社もあるので、コミュニケーション手段についても確認しておきましょう。

「仕事中に会話もチャットもほとんどしない」という会社であればコミュニケーション不足の可能性が高いので、絶対に選んではいけません。

若者が少なく40代以上が多い会社

事務でもやりがいを求めたい場合、若者が少なく40代以上が多い会社を選ぶのは危険です。

人は歳を取れば取るほど保守的になりやすく、年配が多い会社では新しいやり方や発想を受け入れてもらえない可能性が高くなります。

▼ 年配者が多いと・・・

これらは実際に私が経験したことですが、社員に「改善していこう」という意識が見られず、前向きに仕事をやっていく気持ちになれませんでした。

保守的な考えの社員が集まる会社に当たらないためには、社員の年齢層や業務に対する姿勢を確認しておくことが大切です。

もちろん社員の年齢だけで会社の良し悪しを判断できませんが、社員の年齢層は「保守的な社員が多いかどうか」の1つの指標にはなり得ます。

事務でも能動的に仕事をしていきたいと考えている人は、若者が少なく40代以上が多い会社は選ばないようにしてください。

教育制度・キャリアパスが皆無の会社

事務にやりがいを求めるなら、教育制度やキャリアパスが皆無の会社を選んではいけません。

社員を育てる気がない会社では成長できる環境がなく、数ヶ月でやりがいを失う可能性が高いです。

▼ 教育制度やキャリアパスがない会社だと・・・

事務はただでさえ自分でやりがいを見つけていかなければならない職種なのに、会社の目指すべき方向性がない状態ではやりがいを見つけようがありません。

新たなスキルの習得や昇進が望めない会社では、いずれ「もっと活躍できる会社で働きたい」という気持ちが芽生え、再転職の道につながります。

「会社の人財」を「会社の”コマ”」としか思ってない会社を避けるためには、どれだけ人の教育に力を入れているかを確認しておく必要があります。

社員に対して「将来こうなってほしい」というビジョンがない会社では、入社してから放置プレイをされ、入社したことを後悔することもあります。

事務でもやりがいを失わないために、教育制度やキャリアパスが皆無の会社は避けるようにしましょう。

評価制度が不明な会社

事務にやりがいを求める人は、評価制度が不明な会社に転職すると後悔します。

事務は分かりやすい数値で頑張りを評価することが難しく、評価制度がない会社では評価に納得できない場合が多いからです。

例えば営業や販売職では「売上」という分かりやすい指標で自分の頑張りをアピールすることができますが、事務にはこれほど分かりやすい指標となるものがありません。

評価の基準となるものが何も分からないと、事務は何を頑張ればよいのか分かりません。

「評価のために仕事してるわけじゃないから別にいいよ」という人もいるかもしれませんが、同僚と昇給にはっきり差がついたときに納得できなくなる可能性が高いです。

分かりやすい評価基準を作ることが難しい事務にこそ、会社の評価制度には注意をしてほしいところです。

面接では必ず評価制度について確認をしておきましょう。

あなたがよく分らない評価制度でも気にならないなら話は別ですが、評価制度自体がない会社は論外です。

事務でも前向きに仕事をこなしていけるよう、評価制度自体がなかったり、基準が不明な会社は選ばないようにしましょう。

そもそも事務職に向いていない人は要注意

そもそも事務職に向いていない人は注意が必要です。

いくら「事務にやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社」を避けたところで、職種自体があなたにマッチしていないと転職を後悔する可能性が高くなります。

▼ 事務に向いていない人の特徴

このような特徴に当てはまる人は、職場環境以前に事務という職種を考え直す必要があります。

下記の記事では「事務に向いている人/向いていない人の性格」について解説しているので、怪しいかもと感じる人は事務職向きかまずはチェックをしてください。

と考えている人は、あなたが事務転職で幸せを掴むか地獄を見るか転職前にはっきり分かる下記の記事をご覧ください。

また、適性診断で事務に向いているか確認してみたい人は、ミイダスの「コンピテンシー診断」もおすすめです。

ミイダスでは適職が高い職種に加え、ストレスに感じやすい活動条件や職場環境についても診断できます。

万人にとって「良い職場」という条件は存在しないので、あなたにとって働きやすい環境を知っておくと転職の役に立ちます。

まとめ：職場選びも慎重に行おう

今回は事務でやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社の特徴について解説しました。

▼ 事務にやりがいを求める人が絶対に選んではいけない会社の特徴

事務の仕事は自分でやりがいを見つけることが大切ですが、職場環境は最も重要な要素です。

環境や一緒に働く仲間が変わるだけで、事務の仕事の楽しさは全く違うものに変化します。

求人情報だけでは分らない情報も多いので、面接や転職エージェントを通して企業分析をしっかり行っていきましょう。