【経験談】短期離職で人生終わり？！転職後1ヶ月の退職でも正社員になる方法

よくある悩み

こんな悩みを解決します！

この記事の信頼性

私の経験を基に、短期離職する際の注意点や正社員として再就職するためのコツについて解説していきますね。

本題に入る前に

『短期離職は人生の終わり』とよく言いますが、「そんなこと言ったって、会社が合わなくてもう辞めたい！」と悩む人は多くいます。

我慢できる程度なら短期離職は絶対にやめた方がいいですが、もう耐えられない！というレベルまで来ているなら短期離職はやむを得ません。

この記事を読めば、もう短期離職を恐れて無理に会社に行く必要はなくなります。

ぜひ最後までお読みください。

そもそも短期離職ってなに？

まずは短期離職について、下記のことを確認しておきましょう。

短期離職の定義

短期離職に明確な法的定義は存在しませんが、一般的には下記の期間が「短期離職」と言われることが多いです。

「石の上にも三年」という言葉があるように、どんな仕事でも3年間は辛抱して続けてみることが大切という考えは仕事においてもよく使われます。

一概に短期離職を何年と断言することはできませんが、3年未満を短期離職と言われる可能性が高いと考えてよいでしょう。

新卒が3年以内に退職する割合は3割

厚生労働省によると、新卒の3人に1人が入社3年以内に会社を退職しています。

入社後3年以内の離職率（大学卒）

3割が短期離職をしていると考えると、短期離職自体は珍しいことではないですね。

また、短期離職者を「会社規模別」と「職種別」で見ると下記の通りになります。

【企業規模別】2021年の短期離職者の割合

【業種別】2021年の短期離職者の割合

「企業規模別」に見ると規模が小さければ小さいほど離職率が高く、「業種別」に見るとサービス業では離職率が5割を超えていることが分かります。

小さい会社やサービス業では労働環境が整っていないことが多いので、労働環境の悪さが離職率を高くしていると言えそうですね。

「短期離職＝悪」ではない

短期離職について「根性がない」「辛抱が足りない」という言葉をよく聞きますが、全てがそんな簡単な言葉で片付くわけではありません。

世の中には想像を超えるブラック企業も存在しており、さっさと見切りをつけた方がよいことも当然あります。

▼ 私が新卒の会社を辞めた理由

ご覧の通り、労働環境は決して良いとは言えません。

普通に残業代が出て、普通に休みが取れて、普通に有休が使える会社にお勤めの方から見れば、「なにそれ？牢獄？」と言われても仕方がない環境です。はい、牢獄ですね。←

絶対に転職したくない人は、自分が長く働ける環境かはよく調べてから入社するようにしましょう。

ちなみに、私が入社3日で出社拒否をし、1ヵ月で退職した会社はこんな感じでした。

▼ 私が転職1ヵ月で退職を決意した理由

一番の原因はパワハラで、毎日叫び声を聞きながら仕事をするのはまさに苦行でした。

前任は荷物を残して飛んでいるわ、誰もにこやかな挨拶をしてくれないわ、いきなり怒号が聞こえるわで、「あ、この会社ヤバい」とすぐに感じましたね。

「短期離職したらやばい～！人生詰む～！」という気持ちもよく分かりますが、こんな会社で働いていては体調を崩して一生働けなくなる可能性の方が高いです。

心の病にかかって本当に人生が詰んでしまう前に、ヤバい会社からは早く逃げてしまいましょう。

転職後1ヶ月の退職でも正社員になる方法

短期離職で人生詰んだと悲観的になるにはまだ早すぎます。

私の体験談から、『転職後1ヶ月の退職でも正社員で再就職できた理由』についてご紹介致しますので、ぜひ参考にしてみてください。

前職で長く務めていれば有利

前職で長く務めていた実績があれば、短期離職でも怖くはありません。

一度短期離職をしたとしても、今回の短期離職がイレギュラーだったと見なされやすくなるからです。

実際私は前職で5年務めていて、短期離職後に8社面接を受けたのですが、

という風に、前職よりも前々職の在職期間に注目してもらえることが多かったです。

短期離職してしまった人でも以前に同じ会社で5年以上務めたことがあれば、「正社員は絶対無理！」ということはありません。

スキルや経験が生かせる企業に応募する

正社員として転職するためには、スキルや経験が生かせる企業に応募しましょう。

特に中小企業やベンチャー企業であれば「転職回数」や「在職期間」よりも「企業が求める能力を備えているかどうか」が重視されるので、正社員にこだわるなら狙い目です。

▼ 実際に内定をもらえたときの具体例

このように、企業が求めるものと自分が持っているものが見事に一致していました。

そのうえ応募者の中には「事務×WEBデザイン」というスキルを持っている人がいなかったので、競争相手がいなかったというのも大きなポイントになりますね。

年齢的に未経験の応募が難しい人は、積極的に自分のスキルや経験が生かせる企業に応募していきましょう。

中小企業をメインに転職活動する

中小企業をメインに転職活動をすることも、正社員として転職するためのポイントです。

中小企業やベンチャー企業では「企業が求める能力を備えているかどうか」を重視されるので、「転職回数」や「在職期間」は大きなハンデにはなりません。

一方、大手企業になると転職回数や在職期間も重視されるようになります。

つまり、短期離職者が正社員での再就職を狙うなら、そもそも採用されやすいフィールド（＝中小企業）で勝負をしなければなりません。

あなたが正社員での就職を考えているなら戦うフィールドの難易度を下げた上で、納得のいく転職活動をすることをおすすめします。

短期離職に至った理由を正直に伝える

面接では短期離職に至った理由や短期離職を考えている理由を正直に伝えましょう。

その際に「改善しようと努力したが改善できなかった」ことを伝えれば、短期離職でも採用してもらえる可能性は十分にあります。

▼ 改善しようと努力した例

実際に私は短期離職の理由を正直に伝えましたが、「それはあなたのせいじゃないよ」と納得してもらえることが多かったです。

また、短期離職の理由を正直に伝えることで、面接官の反応から地雷になりそうな会社を避けることができます。

短期離職の理由を伝える際は、

という点に注意して、「これは辞めても仕方がない」と思われる理由を伝えましょう。

転職エージェントを利用する

短期離職の不安を抱えている場合、積極的に転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントでは「推薦状」を付けてくれるので。書類だけでは伝わらない情報を企業に伝えてもらうことができます。

▼ 推薦状で伝えてもらえること

実際に私が採用する立場になったときは、この「推薦状」を参考にしていました。

書類では「イマイチ・・・」と思っていても、担当者の「ぜひ会ってみてほしい」という言葉で面接に来てもらったこともあります。

私自身が短期離職で転職エージェントを利用した体験談は、後述の「短期離職は転職エージェントを利用しよう」で紹介しています。

短期離職の悩みや不安がある人は、まずは相談から始めてみてください。

短期離職の際に注意すべきこと

短期離職が人生の終わりではないとはいえ、注意すべきことももちろんあります。

実際に私が転職エージェントに相談した内容を基にご紹介していきますね。

出来るだけ在職中に転職活動をする

短期離職はただでさえ転職活動が難航しやすいので、出来るだけ在職中に転職活動を行うようにしましょう。

理由は下記の通り。

▼ 在職中の転職活動をすすめる理由

実際私は退職してから転職活動を行ったのですが、「失業給付の受取期限までに決めないと」という焦りから満足度の高い転職活動ができませんでした。

このように、転職先が決まる前に退職してしまうと転職でまた後悔を生むことになりかねません。

▼ 退職後に転職活動をするデメリット

しかし次に当てはまるような人は、先に退職して転職活動を行うのもありです。

▼ 退職後に転職活動をしてもいい人

このように、そもそも在職中の転職活動が困難な人や会社自体が苦痛な人はさっさと退職した方がいい場合もあります。

という人は、転職エージェントを利用して自分に合った転職方法を見つけましょう。

詳しくは後述の「短期離職は転職エージェントを利用しよう」で解説しています。

直近の短期離職は隠さない

これも実際に転職エージェントにも言われたことですが、短期離職の会社もきちんと履歴書に書くようにしましょう。

という気持ちはよく分かりますが、在籍した会社を履歴書に書かないと「経歴詐称」として問題になる場合があります。

履歴書には在職した会社名や期間を正確に記載しなければなりません。

また、職務履歴は隠そうと思っても下記の理由で簡単にバレます。

▼ 短期離職がバレる理由

短期離職をしてしまったことより、短期離職を隠していたことがバレたときの方がよっぽど印象が悪くなります。

在籍期間の長さに関わらず、潔く履歴書に記入しましょう。

短期離職で履歴書に傷がつく恐怖はよく分かりますが、「やむを得ない理由があった」という理由付けがあれば短期離職も怖くはありません。

このような理由で短期離職になってしまうことは仕方のないことです。

短期離職をどのように説明するかは転職エージェントが相談に乗ってくれるので、必要以上に恐れず堂々と転職活動を行いましょう。

「次は長く勤める」という覚悟を持つ

短期離職をした後は、「次は長く勤める」という覚悟が必要です。

一度ぐらいの短期離職であれば「イレギュラー」として見てもらうことも出来ますが、2回目の短期離職になると次の転職活動はさらに厳しくなるからです。

例え短期離職の理由がやむを得なかったことだったとしても、あなたは面接官からこのような評価をされてしまいます。

もちろん短期離職を経験した誰もが「もう会社選びに失敗したくない！」と考えていると思います。

しかしあなたが「次は失敗しないぞ！」と願っただけでは良い会社はやってはきません。

短期離職を経験した場合、再び失敗を繰り返さないための具体的な対策が必要です。

▼ 短期離職を繰り返さないための対策

転職エージェントを利用すれば、自分が直接企業に交渉しなくてもこのようなお願いを簡単に依頼することができます。

また短期離職を繰り返さないためにも、次の転職ではしっかり対策を行いましょう。

短期離職は転職エージェントを利用しよう

短期離職は人生が詰むほどのことではありませんが、再就職で足を引っ張ることは事実です。

少しでも良い再転職先を見つけるために、転職エージェントを積極的に利用していきましょう。

短期離職の不安を払拭してくれる

転職エージェントを利用することで、短期離職の不安を払拭することができます。

短期離職を実際に経験したことがある人なら分かると思いますが、短期離職には「不安」「焦り」「自己嫌悪」が付き物です。

どんなに仕方のない理由があったとしても気分は落ち込み、自分は社会不適合者なんだろうかと悩み始めます。

そんな時におすすめしたいのが、転職エージェントの利用です。

「転職エージェント＝絶対転職しないといけない」と思われている人もいるかもしれませんが、全くそんなことはありません。

転職エージェントに登録しても転職をしなくてもOKですし、むしろ転職するか迷っている段階で利用すべきです。

実際に私も短期離職の不安が多すぎて、退職を決める前から転職エージェントにたくさん相談させてもらいました。

実際に相談した内容の一部

これは私が相談した内容のほんの一部ですが、実際にはもっと色んな細かいことを相談させてもらっています。

かなり親身になって相談にも乗ってもらえたので短期離職の不安を乗り越えることもできたうえ、退職を決意して次の会社を見つけることができました。

短期離職に悩んでいる人は、まずは転職エージェントに現状を相談してみることをおすすめします。

相談して良かったのは「リクルートエージェント」

短期離職の際に何社か転職エージェントを利用しましたが、このとき一番親身になって的確なアドバイスをもらえたと感じたのは「リクルートエージェント」です。

＼ 豊富な求人！ ／

リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇る大手転職エージェントで、非公開求人を含めた求人数は業界トップクラスです。

求人が多い分希望の転職も叶えやすいので、地方で転職を考えている人にもおすすめの転職エージェントとなります。

私が実際に担当してもらったのはママとして働く女性の方で、

どれを取っても満足できる素晴らしい担当者でした。

しかし実際にどんな担当者に当たるかは、登録してみないと分かりません。

同じ会社の転職エージェントでも担当者によって満足度は大きく変わるので、もし担当者が合わないなと感じた場合は、

という選択をおすすめします。

＼ 豊富な求人！ ／

＼ 丁寧なサポート！ ／

短期離職の不安なら「UZUZ」

短期離職で不安を抱える人は、「UZUZ」を利用してみるのもおすすめです。

▼ UZUZのメリット

＼ 20代におすすめ！ ／

UZUZは社会経験が少ない20代に特化した転職エージェント。第二新卒や既卒、フリーターやニートの方へのサポートを専門としています。

担当するキャリアカウンセラーは全員短期離職経験者で、悩みに共感できるカウンセラーが多く相談しやすい点もポイントです。

UZUZでは紹介企業に厳しい基準を設けており、全ての企業を直接訪問して労働環境を確認しています。

基準を満たしている企業だけを紹介してくれるので、安心して利用できますよ。

と悩みを抱えている人は、不安を払拭するためにもぜひ利用してみてください。

＼ 20代におすすめ！ ／

まとめ：短期離職を恐れるな

今回は私が転職後1ヶ月の退職でも正社員になれた理由についてご紹介致しました。

▼ 転職後1ヶ月の退職でも正社員になる方法

短期離職は転職活動において不利になることは否めませんが、決して人生が終わるほどのことではありません。

むしろ短期離職を恐れ過ぎて、体や精神を壊す方がよっぽど人生が終わります。

短期離職を迷っている人は上記のことをよく考えてみてください。

既に短期離職をしてしまった人は、もう前に進んでいくしかありません。

短期離職をしたところで「もう一生働けない」なんてことにはなりませんので、自信を持って次の転職活動に繋げていきましょう。